Prace dyplomowe, licencjackie, inżynierskie, magisterskie oraz biznes plany i case'y

Numer	180
Temat	Rola szkoleń w procesie rozwoju pracowników na przykładzie przedstawicieli handlowych w xyz (115 strony)
Cena	250 zł

Spis treści

ROZDZIAŁ I. OGÓLNE ZAGADNIENIA Z ZAKRESU SZKOLEŃ I ROZWOJU PRACOWNIKÓW 3
1. Szkolenie i rozwój – zagadnienia definicyjne 6
2. Elementy procesy szkoleniowego 12
   2.1. Analiza potrzeb szkoleniowych 12
   2.2 Metody i techniki szkolenia 17
      2.2.1. Metody szkolenia w miejscu pracy
      2.2.2. Szkolenie poza miejscem pracy
      2.2.3. Metody szkolenia grupowego
      2.2.4. Szkolenie zorientowane na trenera
      2.2.5. Szkolenie zorientowane na uczących się
      2.2.6. Szkolenia o sztywnej i elastycznej strukturze
   2.3. Realizacja szkolenia 61
   2.4. Style uczenia 63
   2.5. Ocena szkoleń 71
3. Korzyści wynikające ze szkolenia pracowników – motywacyjny aspekt szkoleń 75
4. Szkolenie jako etap w rozwoju pracownika 77

ROZDZIAŁ II. SZKOLENIE PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH W FIRMIE xyz 80
1. Prezentacja firmy 80
2. Charakterystyka pracy przedstawicieli handlowych 84
   2.1. Profil i umiejętności kandydata 84
   2.2. Zakres obowiązków 85
3. Charakterystyka szkoleń przedstawicieli handlowych 88
4.Ocena szkoleń w świetle badań własnych 107
   4.1. Ocena szkoleń w opinii szkoleniowców - kierowników 108
   4.2. Ocena szkoleń w opinii uczestników szkoleń 110
5. Wnioski z badań 111

Bibliografia 115

Prace dyplomowe i magisterskie