Prace dyplomowe, licencjackie, inżynierskie, magisterskie oraz biznes plany i case'y

Numer	380
Temat	Prawa kobiet do pracy w UE (70 stron)
Cena	300 zł

Spis treści

WSTĘP 2

ROZDZIAŁ I. 4
SZCZEGÓLNA OCHRONA PRAW KOBIET PRACUJĄCYCH W SYSTEMIE EUROPEJSKIEJ KARTY SOCJALNEJ 4
1. Analiza prawna gwarancji wynikających z art. 8 Karty 5
1.1.Gwarancje praw w kontekście ochrony macierzyństwa 5
1.2. Gwarancje nie związane bezpośrednio z macierzyństwem 6
2. Gwarancje uzupełniające wynikające z prawa do pracy 7
3. Gwarancje pośrednie na rzecz kobiet pracujących 9
4. Model ochrony kobiet pracujących w świetle Zrewidowanej Europejskiej Karty Socjalnej z 1996 r. 10
5. Implikacje orzecznictwa strasburskiego dla ochrony kobiet pracujących 14

ROZDZIAŁ II. 15
OD NIEDYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ DO PRZEWODNIEJ ROLI ZASADY RÓWNOŚCI PŁCI 15
1. Wzgląd na płeć jako jeden z momentów wykluczających dyskryminację 15
2. Autonomiczna gwarancja równości płci i rozwój jej znaczenia 18
3. Blaski i cienie spojrzenia na ochronę kobiet pracujących 24

ROZDZIAŁ III. 27
OCHRONA KOBIET PRACUJĄCYCH 27
PRZED PRZEMOCĄ W KONTEKŚCIE ZATRUDNIENIA 27
1. Uwagi ogólne - prawa człowieka wobec zjawiska zatrudnienia 27
2. Studium zjawiskowe przemocy wobec kobiet w kontekście zatrudnienia 28
3. Kształtowanie się międzynarodowych standardów ochrony kobiet przed przemocą 33
3.1. Przegląd i charakterystyka podstaw normatywnych 33
3.2. Zagadnienie molestingu seksualnego i mobbingu 37
3.4. Rekonstrukcja standardów europejskich w dziedzinie ochrony kobiet pracujących przed przemocą w kontekście zatrudnienia 40

ROZDZIAŁ IV. 46
PRAWO I PRAKTYKA POLSKA W SFERZE OCHRONY PRAW KOBIET PRACUJĄCYCH 46
1. Gwarancje niedyskryminacji 46
1.1. Studium podstaw normatywnych 46
1.1.1. Implikacje unormowań Konstytucji RP 46
1.1.2. Na tle unormowań Kodeksu Pracy w ujęciu dynamicznym 48
1.1.3. W kontekście innych unormowań krajowych 52
1.2.Gwarancje niedyskryminacji w dostępie do zatrudnienia 53
2.Gwarancje ochrony macierzyństwa 55
2.1.Zagadnienie urlopów macierzyńskich w ujęciu dynamicznym 55
2.2. Gwarancje trwałości stosunku pracy w kontekście ciąży i macierzyństwa 57
2.3. Unormowane urlopów wychowawczych na tle standardów europejskich 58
3. Gwarancje ochrony praw kobiet pracujących poza kontekstem macierzyństwa 60
3.1. W sprawie prac zakazanych dla kobiet 60
3.2. Inne gwarancje ochronne 61
4. W poszukiwaniu krajowych gwarancji ochrony kobiet przed przemocą w kontekście zatrudnienia 62
4.1. Ocena podstaw normatywnych 62

PODSUMOWANIE 67
BIBLIOGRAFIA 68

Prace dyplomowe i magisterskie