|
|
Prace
z kierunków:
marketing, promocja, reklama, strategie
public relations
ubezpieczenia
zarządzanie, bezrobocie, jakość, iso
finanse, bankowość, rachunkowość, podatki,
administracja
informatyka, reklama w internecie
politologia, handel zagraniczny, UE
ochrona środowiska, turystyka
pedagogika, psychologia, socjologia
prawo i inne
Wszystkie
Biznes
plany
Studium
przypadku
Prace zaliczeniowe
Zamówienie
Regulamin
Pytania
Kontakt
gadu-gadu: 8472620
mail:
pracelicencjackie@tlen.pl
|
|
| Numer |
389 |
| Temat |
Rola marketingu wewnętrznego w organizacji (81 stron) |
| Cena |
300 zł |
|
|
| Spis treści |
WSTĘP 2
ROZDZIAŁ I. REKRUTACJA I SELEKCJA 3
1.1. Rekrutacja i selekcja – zagadnienia definicyjne 3
1.2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna 7
1.3. Etapy selekcji 9
ROZDZIAŁ II. SZKOLENIE I ROZWÓJ PRACOWNIKÓW 18
2.1. Szkolenie i rozwój – zagadnienia definicyjne 18
2.2. Elementy procesy szkoleniowego 21
2.2.1. Analiza potrzeb szkoleniowych 22
2.2.2. Metody i techniki szkolenia 24
2.4. Style uczenia 40
2.3. Szkolenie jako etap w rozwoju pracownika 46
ROZDZIAŁ 3. MOTYWACJA W ORGANIZACJI 49
3.1. Motywacja – ogólna charakterystyka 49
3.2. Motywatory materialne, organizacyjne i psychologiczne 54
3.2.1. Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego 56
3.2.2. Organizacja pracy jako źródło motywacji 62
3.2.3. Motywacyjna rola uprawnień pracowniczych 66
ROZDZIAŁ 4. SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH 71
4.1 .Cele ocen pracowniczych 71
4.2. Procedura opracowywania systemu ocen 73
4.3. Techniki (metody) ocen pracowniczych 75
PODSUMOWANIE 78
BIBLIOGRAFIA 80
|
|
|
