Prace dyplomowe, licencjackie, inżynierskie, magisterskie oraz biznes plany i case'y

Numer	421
Temat	Motywowanie jako determinanta efektywności pracy kadry menedżerskiej (112 stron)
Cena	300 zł

Spis treści

WSTĘP 4

ROZDZIAŁ I MOTYWACJA W TEORII ZARZĄDZANIA 6
1.1 POJĘCIE MOTYWACJI 6
1.2 KLASYFIKACJA WYBRANYCH TEORII MOTYWACJI 10
1.3 MODEL PROCESU MOTYWACYJNEGO 22

ROZDZIAŁ II SYSTEM MOTYWOWANIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE 26
2.1 RODZAJE SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH 26
2.2 WYNAGRADZANIE JAKO CZYNNIK SYSTEMU MOTYWOWANIA 33
2.3 MOTYWACYJNA ROLA PARTYCYPACJI PRACOWNIKÓW W ZARZĄDZANIU 41
2.4 EFEKTYWNOŚĆ SYSTEMU MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW 46

ROZDZIAŁ III SYSTEM MOTYWOWANIA WPROWADZONY W WYBRANYM PRZEDSIĘBIORSTWIE 49
3.1 MOTYWACJA W POLSKICH REALIACH 49
3.2 ZAKRES DZIAŁANIA FIRMY XYZ 54
3.2.1 Prezentacja firmy 54
3.2.2 Produkcja, wykorzystanie zdolności produkcyjnych i sprzedaż 55
3.2.3 Strategiczne rynki 58
3.2.4 Kluczowe produkty 62
3.2.5 System dystrybucji 64
3.3 SYSTEM MOTYWACYJNY PRACOWNIKÓW PRODUKCYJNYCH 66
3.4 ZASADY SYSTEMU PREMIOWANIA DZIAŁALNOŚCI INNOWACYJNEJ 67
3.5 MOTYWACYJNE FORMY ORGANIZACJI PRACY 69
3.6 KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z CZYNNOŚCI MOTYWOWANIA 71

ROZDZIAŁ IV MOTYWOWANIE KADRY MENEDŻERSKIEJ W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH PRZEPROWADZONYCH W XYZ 73
4.1 CEL, PRZEDMIOT, METODY I ZAKRES BADAŃ 73
4.2 ANALIZA CZYNNIKÓW DETERMINUJĄCYCH KADRĘ MENEDŻERSKĄ WYNIKAJĄCA Z WŁASNYCH BADAŃ EMPIRYCZNYCH 79
4.3 WNIOSKI WYNIKAJĄCE Z BADAŃ 88

ZAKOŃCZENIE 95
SPIS TABEL 97
SPIS RYSUNKÓW 98
SPIS WYKRESÓW 99
BIBLIOGRAFIA 100
ANEKS - ANKIETA 104

Prace dyplomowe i magisterskie